Das ist das neue Ziel, das Unternehmen seinen Mitarbeitern ermöglichen sollte. Immer öfter definieren Arbeitnehmer Ihren Erfolg als Lebenserfolg. Für die besten Talente steht also nicht mehr an erster Stelle Karriere, Verantwortung und Geld, sondern sie wollen mehrdimensional glücklich und zufrieden mit ihrem Leben sein. Sie wollen keine faulen Kompromisse eingehen wie Karriere oder Familie; viel Verantwortung oder ausreichenden Schlaf; Spannende Aufgaben oder Bewegung und Gesundheit. Es zählt nicht mehr, mein Haus, mein Auto, mein Boot, sondern meine glückliche Familie, meine Zeit für Fitness, Freunde, Gesundheit UND meinen Erfolg im Job. Unternehmen, die heute ehrgeizig an Modellen arbeiten, um diesen mehrdimensionalen Lebenserfolg für seine Mitarbeiter zu ermöglichen, werden hochqualifizierte Talente langfristig binden und damit auch den eigenen Unternehmenserfolg ausbauen können.
Quelle: Susanne Meyerdierks
