Erfolgreiches Recruiting entscheidet zunehmend über den dauerhaften Erfolg der Unternehmen.
Ich helfe Ihnen diese anspruchsvollen Herausforderungen zu meistern.
Susanne Meyerdierks
Sie suchen neue Mitarbeiter?
Ich kann Ihnen helfen. Mit meinen langjährigen Erfahrungen im Recruiting können wir gemeinsam folgende Fragen beantworten:
Wo und wie finde ich neue Mitarbeiter?
Wie erstelle ich optimale Stellenanzeigen?
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke stärken?
Wie gestalte ich mein Onboarding optimal?
Wie kann ich soziale Medien nutzen?
Leistungen
Gemeinsam entwickeln wir Ihr Recruiting weiter!
Welche Schritte wir zusammen gehen, hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Sie können einzelne Bausteine auswählen oder wir gehen die empfohlenen Schritte von Anfang an.
Wichtig ist immer Ihre derzeitigen und künftigen Mitarbeiter wertschätzend auf die Reise mitzunehmen und an das Unternehmen zu binden.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Stichwort: Employer Branding
Werden Sie von Bewerbern nicht wahrgenommen? Erhalten Sie nur mittelmäßige Bewerbungen?
Ich helfe Ihnen, Ihr Employer Branding zu steigern und eine positive Arbeitgebermarke zu entwickeln
Optimierung der Bewerbermanagementprozesse
Stichwort: Digitalisierung + Automatisierung
Möchten Sie Ihre Recruiting – Ressourcen optimal nutzen und einsetzen?
Ich helfe Ihnen schneller und professioneller im Bewerbermanagement zu agieren.
Wundern Sie sich, warum gute Bewerber nicht bei Ihnen anfangen? Wir finden es gemeinsam heraus
Interim Senior Recruiter
Stichwort: Direkte Unterstützung durch mich
Benötigen Sie Unterstützung bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?
Dann helfe ich Ihnen bei verschiedenen Recruitingaufgaben oder übernehme auch den gesamten Recruitingprozess.
Fehlt Ihnen eine Struktur oder eine Recruitingabteilung?
Dann bauen wir Sie gemeinsam auf.
Blog
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Vita
- Diplom Betriebswirtin, Verheiratet, 2 Kinder
- 16 Jahre Recruiting Erfahrung im hochqualifizierten Bereich
- Mehrjährige Recruiting Erfahrung im gewerblichen Bereich
- 16 Jahre Erfahrung als Führungskraft von Teams und Abteilungen
- 2 Jahre Leitung Bewerbermanagement und Personalmarketing Deutschland
- Langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Entwicklung von Strategien und Prozessen
